REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
MAESTRIA EN EDUCACION MENCION GERENCIA EDUCATIVA
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
Liderazgo y Cultura Organizacional
Después de haber leído “Problemas y soluciones en común: una propuesta compartida” extraído de la pagina web: http://www.google.co.ve/search?q=los+problemas+y+el+manejo+de+las+soluciones&hl=es&rlz=1W1ADBFes&start=0&sa=N y “Liderazgo estratégico, cultura organizacional y el cambio en las PYMES” extraído de la dirección web: http://www.gestiopolis.com/canales/emprendedora/articulos/53/lidestrapyme.htm he llegado a las siguientes conclusiones:
Después de haber leído “Problemas y soluciones en común: una propuesta compartida” extraído de la pagina web: http://www.google.co.ve/search?q=los+problemas+y+el+manejo+de+las+soluciones&hl=es&rlz=1W1ADBFes&start=0&sa=N y “Liderazgo estratégico, cultura organizacional y el cambio en las PYMES” extraído de la dirección web: http://www.gestiopolis.com/canales/emprendedora/articulos/53/lidestrapyme.htm he llegado a las siguientes conclusiones:
Palabras como participación, gestión, problemas, decisión, discusión y conflicto entre muchas otras, tienen ahora un nombre diferente para quienes viven en las riberas del Golfo de Fonseca.
El Golfo de Fonseca ubicado al oeste de Centroamérica, limita al noroeste por El Salvador, al noreste y al este por Honduras, y al sur por Nicaragua, es uno de los mejores puertos naturales del mundo con una extensión de unos 3.200 km². Y es allí en donde una asociación en pro de la conservación y mejoramiento del aprovechamiento del manejo integral de los recursos costeros del golfo llamado PROGOLFO ha iniciado un proceso llamado “Plataforma”
Las plataformas son foros o espacios de gestión local que constituyen un instrumento de negociación y decisión de quienes las protagonizan; estas estructuras de trabajo local, sirven para que los usuarios de los recursos estudien, analicen y hagan planteamientos de sus necesidades (problemas); propongan estrategias y acciones a actores y tomadores de decisión; generen un acercamiento y mayor participación, a fin de diseñar y desarrollar un manejo integrado de recursos, que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los usuarios, con el menor impacto posible al ambiente.
Las plataformas están constituidas por un grupo de personas que tienen en común un problema relacionado con el uso y aprovechamiento de los recursos costeros, ellos son conocidos como “usuarios de los recursos”, son quienes están en contacto directo con el Golfo y sienten más cerca las consecuencias de las malas prácticas de manejo costero; algunos son pescadores, extractores de chonchas o de manglares, dirigentes comunitarios, empresarios turísticos, entre otros.
Este proceso para la gestión ambiental de las plataformas en el Golfo de Fonseca involucra procesos administrativos básicos de una gerencia participativa como son: reuniones, discusiones, creación y ejecución de proyectos, realización de actividades, firma de acuerdos, seguimientos y evaluación de todas las actividades.
Una vez que los usuarios de los recursos hayan formulado los problemas más sentidos por todos, ellos reciben asistencia técnica por especialistas de PROGOLFO para ayudarles a jerarquizar sus problemas; este proceso es llevado a cabo por una consulta participativa. La misma está a cargo del Comité de consulta, cuyo objetivo es el facilitar el trabajo de la plataforma, por lo que tiene atribuciones de planificador y organizador. El comité de consulta está integrado por los gobiernos locales que tienen incidencia en los sitios en donde han surgido las plataformas, representantes de organismos no-gubernamentales, entre otras, expresiones de la sociedad civil que aplican a cada país.
Las plataformas poseen estructura, funciones, metas y objetivos bien definidos y por escrito lo que permite que exista mejor planificación dentro de la organización. Dentro del proceso de las plataformas evidenciamos de forma clara que existen claros roles de liderazgo en los diferentes procesos que en ella tienen vida. En PROGOLFO existe una guía, una dirección clara y un alto sentido de compromiso con los miembros de la empresa.
Cada una de las plataformas están representadas por un líder y forman parte de la gran asociación llamada PROGOLFO, esto gracias a la aceptación de los miembros activos de cada plataforma. Estos líderes son los que informan al comité de consulta sus necesidades, esperando la ayuda especializada que los oriente a tomar una decisión acertada.
Entre los estilos de liderazgo que se aprecian en Progolfo son: el liderazgo democrático y sobre todo el participativo. Las necesidades de la organización son propuestas por los miembros más cercanos a la necesidad y las posibles soluciones son tareas del comité de consulta. Tantos los líderes como los miembros de las plataformas tienen claro el manejo de la atención, en cuanto que conocen su visión, objetivos, funciones; manejo de los significados este se refiere a la comunicación clara en todos los niveles jerárquicos de la organización; manejo de la confianza dada por la integridad de los líderes de las diferentes plataformas; manejo de sí mismo: los lideres conocen sus habilidades y sus límites.
El liderazgo en PROGOLFO generó un cambio positivo en todos los miembros de la organización, mediante la participación, el diálogo, objetivos comunes, estrategia y la visión a futuro pusieron en marcha el proyecto de plataformas, llegando este a convertir en el mayor legado de PROGOLFO.
Las plataformas creadas en el Golfo de Fonseca cuentan con una cultura organizacional definida, se comparte la manera de pensar y sentir sobre los problemas ambientales y el manejo de los recursos costeros, se evidencia que existen valores compartidos, el diálogo, la participación incluso las normas y creencias entre los miembros de la organización.
Existe una directa relación entre la gestión estratégica y la cultura de PROGOLFO, ambas van direccionadas hacia el mismo objetivo y visión tomando en cuenta el contexto cambiante que se les presente; ella se retroalimentan.
En PROGOLFO se evidencia una energía grupal, excelente motivación de los miembros y trabajo en equipo. Un espíritu que contagia y un liderazgo basado en las personas, el equipo y sus estructura; buscando que todas las relaciones sean ganar – ganar.
El Golfo de Fonseca ubicado al oeste de Centroamérica, limita al noroeste por El Salvador, al noreste y al este por Honduras, y al sur por Nicaragua, es uno de los mejores puertos naturales del mundo con una extensión de unos 3.200 km². Y es allí en donde una asociación en pro de la conservación y mejoramiento del aprovechamiento del manejo integral de los recursos costeros del golfo llamado PROGOLFO ha iniciado un proceso llamado “Plataforma”
Las plataformas son foros o espacios de gestión local que constituyen un instrumento de negociación y decisión de quienes las protagonizan; estas estructuras de trabajo local, sirven para que los usuarios de los recursos estudien, analicen y hagan planteamientos de sus necesidades (problemas); propongan estrategias y acciones a actores y tomadores de decisión; generen un acercamiento y mayor participación, a fin de diseñar y desarrollar un manejo integrado de recursos, que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los usuarios, con el menor impacto posible al ambiente.
Las plataformas están constituidas por un grupo de personas que tienen en común un problema relacionado con el uso y aprovechamiento de los recursos costeros, ellos son conocidos como “usuarios de los recursos”, son quienes están en contacto directo con el Golfo y sienten más cerca las consecuencias de las malas prácticas de manejo costero; algunos son pescadores, extractores de chonchas o de manglares, dirigentes comunitarios, empresarios turísticos, entre otros.
Este proceso para la gestión ambiental de las plataformas en el Golfo de Fonseca involucra procesos administrativos básicos de una gerencia participativa como son: reuniones, discusiones, creación y ejecución de proyectos, realización de actividades, firma de acuerdos, seguimientos y evaluación de todas las actividades.
Una vez que los usuarios de los recursos hayan formulado los problemas más sentidos por todos, ellos reciben asistencia técnica por especialistas de PROGOLFO para ayudarles a jerarquizar sus problemas; este proceso es llevado a cabo por una consulta participativa. La misma está a cargo del Comité de consulta, cuyo objetivo es el facilitar el trabajo de la plataforma, por lo que tiene atribuciones de planificador y organizador. El comité de consulta está integrado por los gobiernos locales que tienen incidencia en los sitios en donde han surgido las plataformas, representantes de organismos no-gubernamentales, entre otras, expresiones de la sociedad civil que aplican a cada país.
Las plataformas poseen estructura, funciones, metas y objetivos bien definidos y por escrito lo que permite que exista mejor planificación dentro de la organización. Dentro del proceso de las plataformas evidenciamos de forma clara que existen claros roles de liderazgo en los diferentes procesos que en ella tienen vida. En PROGOLFO existe una guía, una dirección clara y un alto sentido de compromiso con los miembros de la empresa.
Cada una de las plataformas están representadas por un líder y forman parte de la gran asociación llamada PROGOLFO, esto gracias a la aceptación de los miembros activos de cada plataforma. Estos líderes son los que informan al comité de consulta sus necesidades, esperando la ayuda especializada que los oriente a tomar una decisión acertada.
Entre los estilos de liderazgo que se aprecian en Progolfo son: el liderazgo democrático y sobre todo el participativo. Las necesidades de la organización son propuestas por los miembros más cercanos a la necesidad y las posibles soluciones son tareas del comité de consulta. Tantos los líderes como los miembros de las plataformas tienen claro el manejo de la atención, en cuanto que conocen su visión, objetivos, funciones; manejo de los significados este se refiere a la comunicación clara en todos los niveles jerárquicos de la organización; manejo de la confianza dada por la integridad de los líderes de las diferentes plataformas; manejo de sí mismo: los lideres conocen sus habilidades y sus límites.
El liderazgo en PROGOLFO generó un cambio positivo en todos los miembros de la organización, mediante la participación, el diálogo, objetivos comunes, estrategia y la visión a futuro pusieron en marcha el proyecto de plataformas, llegando este a convertir en el mayor legado de PROGOLFO.
Las plataformas creadas en el Golfo de Fonseca cuentan con una cultura organizacional definida, se comparte la manera de pensar y sentir sobre los problemas ambientales y el manejo de los recursos costeros, se evidencia que existen valores compartidos, el diálogo, la participación incluso las normas y creencias entre los miembros de la organización.
Existe una directa relación entre la gestión estratégica y la cultura de PROGOLFO, ambas van direccionadas hacia el mismo objetivo y visión tomando en cuenta el contexto cambiante que se les presente; ella se retroalimentan.
En PROGOLFO se evidencia una energía grupal, excelente motivación de los miembros y trabajo en equipo. Un espíritu que contagia y un liderazgo basado en las personas, el equipo y sus estructura; buscando que todas las relaciones sean ganar – ganar.
La conclusión final es que las plataformas son un proyecto de ejemplo a seguir de liderazgo participativo. Y que cuando en una organización los proyectos están bien fundamentados y hacen de conocimiento de todos los miembros de la organización la visión, misión, objetivos, funciones; todo marcha de mejor manera y es más factible conseguir los logros deseados.
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